Vous attendez un enfant et souhaitez être présent auprès de votre bébé et de votre conjointe durant les premiers jours ? Au Maroc, le congé paternité permet aux pères de bénéficier de jours de repos rémunérés après la naissance.
Depuis la réforme de juillet 2022, les fonctionnaires profitent désormais de 15 jours de congé paternité, une avancée majeure vers la coresponsabilité parentale. Dans le secteur privé, la durée reste limitée à 3 jours.
Qu’est-ce que le congé paternité au Maroc ?
Le congé paternité, également appelé congé de naissance, représente une période de repos légale accordée au père salarié lors de la naissance ou de l’adoption d’un enfant. Ce congé permet au père de s’absenter de son travail pour accompagner la mère et s’occuper du nouveau-né durant les premiers jours de vie.
Contrairement à certaines idées reçues, ces jours de congé ne réduisent pas votre solde de congés annuels et n’affectent pas votre ancienneté dans l’entreprise. Le congé paternité constitue un droit distinct qui s’ajoute à vos congés payés habituels.
Que vous travailliez dans le secteur public ou privé, vous avez droit au congé paternité à chaque nouvelle naissance, sans limitation du nombre d’enfants. Ce droit s’applique également en cas d’adoption d’un enfant de moins de 24 mois ou dans le cadre de la kafala (tutelle islamique).
Quelle est la durée du congé paternité en 2025 ?
La durée du congé paternité varie considérablement selon que vous travaillez dans le secteur public ou dans le secteur privé. Cette différence résulte de la réforme législative adoptée en juillet 2022, qui a étendu le congé paternité uniquement pour les fonctionnaires.
| Critère | Secteur public | Secteur privé |
|---|---|---|
| Durée du congé | 15 jours consécutifs | 3 jours |
| Date d’application | Depuis juillet 2022 | Depuis 2003 |
| Rémunération | 100% du salaire | 100% du salaire |
| Délai de prise | À partir de la naissance | Dans le mois suivant la naissance |
| Financement | Administration publique | Employeur + remboursement CNSS |
| Démarches | Simple avis au responsable | Demande auprès de la CNSS |
Qui a droit au congé paternité ?
Tous les pères salariés peuvent bénéficier du congé paternité, quel que soit le type de contrat de travail (CDI ou CDD). Néanmoins, les conditions d’accès varient selon le secteur d’activité.
Comment demander le congé paternité ?
Les démarches pour bénéficier du congé de paternité diffèrent considérablement selon votre secteur d’activité. Dans le secteur public, la procédure est simplifiée, tandis que dans le secteur privé, elle nécessite une interaction avec la CNSS.
Rémunération et indemnités : combien allez-vous toucher ?
L’un des avantages majeurs du congé paternité au Maroc est qu’il est entièrement rémunéré, quel que soit votre secteur d’activité. Cependant, les modalités de calcul et de versement diffèrent.
Comparaison avec le congé maternité
Pour bien comprendre la place du congé paternité dans le système de protection parentale marocain, il est utile de le comparer au congé maternité. Toutes les salariées bénéficient d’un congé maternité de 14 semaines (98 jours), réparti entre 7 semaines avant et 7 semaines après l’accouchement, entièrement rémunéré à 100% du salaire.
La comparaison révèle un écart considérable : le congé maternité représente 98 jours contre seulement 15 jours pour les pères fonctionnaires (soit 6,5 fois moins) et 3 jours pour le secteur privé (soit 32 fois moins). Au-delà des 14 semaines initiales, les mères peuvent prolonger leur congé de 3 mois non rémunérés, négocier un congé parental pouvant atteindre 12 mois, et bénéficier d’une heure d’allaitement quotidienne jusqu’aux 24 mois de l’enfant.
Cette asymétrie persiste malgré les principes constitutionnels d’égalité et de coresponsabilité parentale, bien que la réforme de 2022 marque une première étape vers une meilleure reconnaissance du rôle paternel.
L’écart persistant entre secteur public (15 jours) et secteur privé (3 jours) fait l’objet de négociations continues entre le gouvernement, les syndicats et la CGEM. Le ministère de la Solidarité mène un plaidoyer actif pour l’extension du congé paternité au secteur privé, s’appuyant sur les arguments d’équité intersectorielle et de coresponsabilité parentale.
Par ailleurs, le 24 décembre 2024, le gouvernement marocain a présenté un avant-projet majeur de réforme du Code de la famille (Moudawana), introduisant notamment le principe de garde partagée où chaque parent participe de manière égale aux décisions concernant l’enfant. Cette reconnaissance formelle que la paternité est un devoir partagé et égal pourrait renforcer l’argumentaire en faveur d’une extension du congé paternité. L’adoption de cette réforme est attendue courant 2026.
À l’échelle internationale, avec ses 15 jours de congé paternité pour les fonctionnaires, le Maroc se positionne comme un leader régional MENA, aux côtés de l’Iran (14 jours), alors que la plupart des pays voisins (Arabie Saoudite, Qatar, Liban, Algérie, Tunisie) n’offrent que 3 jours, et certains (Égypte, Libye, Bahreïn) un seul jour.
L’essentiel à retenir
Le congé paternité représente un droit essentiel pour accompagner votre famille durant les premiers jours de vie de votre enfant. Bien que la durée varie selon votre secteur d’activité, ce temps précieux vous permet de créer des liens avec votre nouveau-né et de soutenir votre conjointe.
Retenez que dans le secteur public, vous bénéficiez de 15 jours en avisent simplement votre responsable avec un certificat de naissance. Dans le secteur privé, les 3 jours nécessitent un dépôt de dossier à la CNSS dans les 6 mois, avec un remboursement plafonné à 692,30 DH. Dans tous les cas, le congé est entièrement rémunéré et s’ajoute à vos congés annuels.
N’oubliez pas que ce droit s’applique également en cas d’adoption ou de kafala pour un enfant de moins de 24 mois. Le dépôt de l’extrait de naissance à la CNSS permet aussi automatiquement le versement des allocations familiales pour votre enfant. Profitez pleinement de ces moments précieux avec votre famille !
Questions fréquentes
Mon employeur peut-il refuser mon congé paternité ?
Non, le congé paternité est un droit légal que l’employeur ne peut pas refuser. Tout refus sans motif exceptionnel justifié constitue une violation du Code du travail et peut faire l’objet d’un recours auprès de l’inspection du travail.
Puis-je fractionner mon congé paternité ?
Oui, dans les deux secteurs, vous pouvez prendre votre congé de manière continue ou fractionnée, selon l’accord avec votre employeur et les besoins du service. Par exemple, vous pourriez prendre 2 jours immédiatement après la naissance et 1 jour quelques semaines plus tard.
Que se passe-t-il en cas de naissances multiples (jumeaux, triplés) ?
En cas de jumeaux, triplés ou naissances multiples, vous ne bénéficiez que d’un seul congé paternité, quelle que soit la durée applicable à votre secteur. Le congé n’est pas multiplié par le nombre d’enfants nés simultanément.
Que faire si j’oublie de déposer ma demande dans les 6 mois (secteur privé) ?
Malheureusement, si vous ne déposez pas votre demande à la CNSS dans le délai de 6 mois suivant la naissance, vous perdez définitivement votre droit au remboursement par forclusion. Ce délai est impératif et aucune exception n’est prévue. Le dépôt de l’extrait de naissance permet toutefois automatiquement le versement des allocations familiales pour le nouveau-né.
